beda pandangan teori keynes dan klasik dlm tenaga kerja

teori klasi menjelaskan bahwa cara mengatasi pengangguran adalah dengan mengurangi tingkat upah. Teori klasik mengangap bahwa jika upah turun maka permintaan pasar akan tenaga kerja akan meningkat,Tapi teori ini tidak dapat dibuktikan ketika amerika mengalami keterpurukan pada tahun 30 an, karena pada dasarnya penurunan upah malah akan mengakibatkan daya beli rendah karena jumlah outputnya tidak dapat diimbangi oleh permintaan mereka.

teori keynes mengatakan cara mengurangi pengangguran yaitu dengan memperbanyak investasi.misal mesin karena mesin butuh operator otomatis akan menyerap tenaga kerja. Selain itu konsumsi harus sama dengan pendapatan, karena banyaknya tingkat konsumsi akan memerlukan juga banyak output sehingga otomatis harus menambah perkerja.apabila outpunya banya otomatis gaji para pegawai akan naik sehingga daya beli mereka meningkat.

Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: